Cho thuê lại lao động là gì?
Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Hình thức lao động này đã giúp cho các doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài linh hoạt trong việc sử dụng lao động (rút ngắn thời gian đào tạo, tiết kiệm các chi phí tuyển dụng,…). Đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện và chỉ được thực hiện bởi một số công việc nhất định.
Những công việc, ngành nghề được phép thực hiện cho thuê lại lao động
STT |
Công việc |
1 | Phiên dịch/ Biên dịch/ Tốc ký |
2 | Thư ký/Trợ lý hành chính |
3 | Lễ tân |
4 | Hướng dẫn du lịch |
5 | Hỗ trợ bán hàng |
6 | Hỗ trợ dự án |
7 | Lập trình hệ thống máy sản xuất |
8 | Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông |
9 | Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất |
10 | Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy |
11 | Biên tập tài liệu |
12 | Vệ sĩ/Bảo vệ |
13 | Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại |
14 | Xử lý các vấn đề tài chính, thuế |
15 | Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô |
16 | Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất |
17 | Lái xe |
Điều kiện cấp giấy phép hoạt động đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động
Để được phép hoạt động cho thuê lại lao động doanh nghiệp cần đáp ứng các điều kiện sau theo quy định của Bộ luật lao động như sau:
– Đã ký quỹ 2.000.000.000 đồng.
– Mức vốn pháp định là 2.000.000.000 đồng trở lên.
– Có trụ sở: địa điểm trụ sở ổn định và có thời hạn ít nhất 02 năm trở lên.
– Người đại diện theo pháp luật có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động từ 03 năm trở lên.
Trên đây là nội dung bài viết Những điều cần biết về cho thuê lại lao động, LawKey gửi đến bạn đọc.